Indexado en

ISBN ISBN Enlace externo

Licencia y uso

Citaciones

Altmetrics

Análisis de autorías institucional

Moreno Botella, GloriaAutor o Coautor

Compartir

Organizaciones religiosas y deber de lealtad:: El TEDH ante las relaciones laborales de contenido ideológico y el derecho a la autonomía e identidad de las iglesias

Publicado en: - - 2012-01-01 (), DOI: 978-3-659-03837-2

Autores: Moreno Botella, Gloria

Afiliaciones

Resumen

El autor plantea las relaciones laborales de los trabajadores de las organizaciones religiosas o ideológicas y concretamente los límites que en el conflicto entre el derecho de las Iglesias a preservar su autonomía e identidad, y el derecho y libertad del trabajador, hayan de establecerse, pues, es evidente, que tratándose de un mismo derecho de libertad situado en dos dimensiones distintas, individual, uno (del trabajador) y colectivo, el otro (de la organización o iglesia) habrá que hacer un pormenorizado análisis de los intereses en conflicto y acudir al principio de proporcionalidad. La singularidad de estos casos, radica en el hecho de que en las llamadas organizaciones de tendencia o ideológicas,los trabajadores de ella dependientes sufren una restricción en el ejercicio de su libertad en el desempeño de su actividad laboral y, en ocasiones, de su vida privada sobre la base de la especial relación de confianza que les une con la organización dadora de trabajo.

Palabras clave