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Investigadores/as Institucionales

Aguado, DavidAutor (correspondencia)

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3 de marzo de 2025
Publicaciones
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Artículo
Sí

A Humanized Development of Artificial Intelligence in Organizations. Recommendations From the Think Tank on Work and Organizational Psychology

Publicado en: Papeles Del Psicologo. 46 (1): 25-32 - 2025-04-01 46(1), DOI: 10.70478/pap.psicol.2025.46.04

Autores:

Aguado, David; Cantera, Javier; Peiro, Jose Maria; Aranda, Isabel; Cortijo, Oscar; Remon, Javier; Gil, Francisco; Munduate, Lourdes; Garcia-Vera, Maria Paz
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Afiliaciones

Auren Fdn Personas & Empresas, Madrid, Spain - Autor o Coautor
Colegio Oficial Psicol Madrid, Madrid, Spain - Autor o Coautor
Ferrovial, Madrid, Spain - Autor o Coautor
IVIE, Valencia, Spain - Autor o Coautor
Univ Autonoma Madrid, Inst Ingn Conocimiento, Madrid, Spain - Autor o Coautor
Univ CEU Cardenal Herrera, Alfara Del Patriarca, Spain - Autor o Coautor
Univ Complutense Madrid, Madrid, Spain - Autor o Coautor
Univ Seville, Seville, Spain - Autor o Coautor
Univ Valencia, IDOCAL, Valencia, Spain - Autor o Coautor
Ver más

Resumen

The integration of artificial intelligence (AI) into organizations and human resource management is a transformative force poised to revolutionize the world of work and the role of organizational psychologists. This scenario presents new opportunities and potential benefits as well as challenges, including potential rights violations, new forms of social exclusion, adverse effects on vulnerable groups, and unequal access to AI technologies. This paper presents a set of reflections and recommendations developed by the Think Tank on Work and Organizational Psychology (see annex). Drawing on evidence-based knowledge, various debates and working groups with academics and professionals were conducted throughout 2023. The recommendations presented involve institutional agents, organizational managers, and workers. Furthermore, they aim to facilitate a human-centered AI that stimulates and supports professional learning and development, prevents psychosocial risks, and enhances organizational capabilities.
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Palabras clave

Ai implementatioAi implementationArtificial intelligenceOrganizational psychology

Indicios de calidad

Impacto bibliométrico. Análisis de la aportación y canal de difusión

El trabajo ha sido publicado en la revista Papeles del Psicologo, y aunque la revista se encuentra clasificada en el cuartil Q3 (Agencia WoS (JCR)), su enfoque regional y su especialización en Psychology, Multidisciplinary, le otorgan un reconocimiento lo suficientemente significativo en un nicho concreto del conocimiento científico a nivel internacional.

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Impacto y visibilidad social

Desde la dimensión de Influencia o adopción social, y tomando como base las métricas asociadas a las menciones e interacciones proporcionadas por agencias especializadas en el cálculo de las denominadas “Métricas Alternativas o Sociales”, podemos destacar a fecha 2026-04-05:

  • El uso, desde el ámbito académico evidenciado por el indicador de la agencia Altmetric referido como agregaciones realizadas por el gestor bibliográfico personal Mendeley, nos da un total de: 7.
  • La utilización de esta aportación en marcadores, bifurcaciones de código, añadidos a listas de favoritos para una lectura recurrente, así como visualizaciones generales, indica que alguien está usando la publicación como base de su trabajo actual. Esto puede ser un indicador destacado de futuras citas más formales y académicas. Tal afirmación es avalada por el resultado del indicador “Capture” que arroja un total de: 9 (PlumX).

Con una intencionalidad más de divulgación y orientada a audiencias más generales podemos observar otras puntuaciones más globales como:

  • El Score total de Altmetric: 16.
  • El número de menciones en medios de comunicación: 2 (Altmetric).

Es fundamental presentar evidencias que respalden la plena alineación con los principios y directrices institucionales en torno a la Ciencia Abierta y la Conservación y Difusión del Patrimonio Intelectual. Un claro ejemplo de ello es:

  • El trabajo se ha enviado a una revista cuya política editorial permite la publicación en abierto Open Access.
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Análisis de liderazgo de los autores institucionales

Existe un liderazgo significativo ya que algunos de los autores pertenecientes a la institución aparecen como primer o último firmante, se puede apreciar en el detalle: Primer Autor (AGUADO GARCIA, DAVID) .

el autor responsable de establecer las labores de correspondencia ha sido AGUADO GARCIA, DAVID.

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