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Campos Blázquez, Juan RamónAutor o Coautor

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Artículo

Towards an integrated definition of job crafting

Publicado en:Intangible Capital. 19 (1): 42-54 - 2023-01-01 19(1), DOI: 10.3926/ic.2107

Autores: Cardenas-Munoz, Mar; Ramon Campos-Blazquez, Juan

Afiliaciones

ESIC Univ, ESIC Business & Mkt Sch, Madrid, Spain - Autor o Coautor
Univ Autonoma Madrid, Madrid, Spain - Autor o Coautor

Resumen

Purpose: The aim of this paper is to form a comprehensive definition to describe the term "job crafting".Design/methodology: A qualitative and quantitative analysis of the CSR communication variables of corporate websites was carried out to identify the companies with the best CSR web communication practices, and an economic and financial comparative analysis was undertaken.Findings: In this research paper on the term "job crafting", 76 different definitions of its meaning were identified. After a systematic analysis of these definitions, with the aim of extracting the common elements that characterise job crafting, a definition is proposed, which makes it possible to include any typology, based on three key elements: the employee's proactivity, the impact on the environment and the context in which the activity is carried out.Research limitations/implications: The analysis is based on a review of extant literature, which previously has not considered the impact of such definitions of job crafting on hybrid (physical and remote) and virtual (metaverse) environments. Practical implications: The paper aims to provide a simple and all-inclusive definition of job crafting that serves as a basis for identifying attitudes and behavior that will help in talent attraction, selection and development processes.Social implications: This integrated definition will help individuals to develop the attitudes and behavior which will enable them to adapt their professional activities in a context where, according to the World Economic Forum (2020 study), 50% of the jobs we know today will disappear by 2030.Originality/value: This article attempts to provide a succinct and all-inclusive definition of the term job crafting; something which has not previously been achieved.

Palabras clave

AntecedentsConsequencesDefinitionDesignEducationEmployeeJob craftingMetaverseMotivationPerceptionPerformanceResourcesSystematic literature reviewValidationWork engagement

Indicios de calidad

Impacto bibliométrico. Análisis de la aportación y canal de difusión

El trabajo ha sido publicado en la revista Intangible Capital debido a la progresión y el buen impacto que ha alcanzado en los últimos años, según la agencia Dialnet (Dialnet Métricas). En el año de publicación del trabajo, 2023, consiguiendo con ello situarse como revista Q1 (Primer Cuartil).

Destacable, igualmente, el hecho de que la Revista está posicionada en el Cuartil Q3 para la agencia Scopus (SJR), en la categoría Education, clasificada como B en otras agencias nacionales como CIRC, clasificada como C por la agencia AGUAR.

Desde una perspectiva relativa, y atendiendo al indicador del impacto normalizado calculado a partir del Field Citation Ratio (FCR) de la fuente Dimensions, arroja un valor de: 9.84, lo que indica que, de manera comparada con trabajos en la misma disciplina y en el mismo año de publicación, lo ubica como trabajo citado por encima de la media. (fuente consultada: Dimensions Jun 2025)

De manera concreta y atendiendo a las diferentes agencias de indexación, el trabajo ha acumulado, hasta la fecha 2025-06-18, el siguiente número de citas:

  • WoS: 2
  • Scopus: 4
  • OpenCitations: 5

Impacto y visibilidad social

Desde la dimensión de Influencia o adopción social, y tomando como base las métricas asociadas a las menciones e interacciones proporcionadas por agencias especializadas en el cálculo de las denominadas “Métricas Alternativas o Sociales”, podemos destacar a fecha 2025-06-18:

  • La utilización de esta aportación en marcadores, bifurcaciones de código, añadidos a listas de favoritos para una lectura recurrente, así como visualizaciones generales, indica que alguien está usando la publicación como base de su trabajo actual. Esto puede ser un indicador destacado de futuras citas más formales y académicas. Tal afirmación es avalada por el resultado del indicador “Capture” que arroja un total de: 95 (PlumX).

Es fundamental presentar evidencias que respalden la plena alineación con los principios y directrices institucionales en torno a la Ciencia Abierta y la Conservación y Difusión del Patrimonio Intelectual. Un claro ejemplo de ello es:

  • El trabajo se ha enviado a una revista cuya política editorial permite la publicación en abierto Open Access.
  • Asignación de un Handle/URN como identificador dentro del Depósito en el Repositorio Institucional: https://repositorio.uam.es/handle/10486/716747

Análisis de liderazgo de los autores institucionales

Existe un liderazgo significativo ya que algunos de los autores pertenecientes a la institución aparecen como primer o último firmante, se puede apreciar en el detalle: Último Autor (CAMPOS BLAZQUEZ, JUAN RAMON).