Indexado en

Licencia y uso

Citaciones

Altmetrics

Grant support

This study was funded by the Ministry of Science and Innovation (Spain) [Grant number: PID2020-116651GB-C33/AEI/10.13039/501100011033]. Additionally, the first author received funding from the Ministry of Science and Innovation (Spain, University Professor Training Programme) [Grant number: FPU18/04053]./Esta investigacion fue financiada por el Ministerio de Ciencia e Innovacion (Spain) [Grant number: PID2020-116651GB-C33/AEI/10.13039/501100011 033]. Ademas, el primer autor recibio financiacion del Ministerio de Ciencia e Innovacion (Espana, Programa de Formacion de Profesorado Universitario, Numero de subvencion: FPU18/04053).

Análisis de autorías institucional

Compartir

The effects of self-oriented perfectionism in an experimental personnel selection context: a self-validation analysis / Los efectos del perfeccionismo auto-orientado en un contexto experimental de selección de personal: un análisis desde la auto-validación

Publicado en:Revista de Psicologia Social. 39 (3): 415-450 - 2024-10-01 39(3), DOI: 10.1177/02134748241277132

Autores: Gil, Rafael; Horcajo, Javier

Afiliaciones

Resumen

This study analysed the effects of perfectionism on the formation of attitudes and expectations of organisational behaviour in potential recruiters. Specifically, the dimensions of perfectionism proposed by Hewitt and Flett were analysed in relation to the meta-cognitive process of thought self-validation. Participants were randomly exposed to the r & eacute;sum & eacute; (strong vs. weak) of a job candidate that produced either favourable thoughts (strong r & eacute;sum & eacute;) or unfavourable thoughts (weak r & eacute;sum & eacute;) about the candidate and the r & eacute;sum & eacute;. As hypothesised, participants perceived their thoughts as more perfect the higher their self-oriented perfectionism. Consequently, this led them to be more certain and confident in the thoughts generated. This greater cognitive validation of their own thoughts, in turn, gave rise to more polarised attitudes (either in favour of or against the candidate) and expectations about performance, adaptation and organisational commitment, according to the thoughts generated (favourable vs. unfavourable). The implications for research in persuasion and its application in personnel selection are discussed in this article. En este estudio, se analizaron los efectos del perfeccionismo sobre la formaci & oacute;n de actitudes y expectativas de comportamiento organizacional en potenciales seleccionadores de personal. Espec & iacute;ficamente, se analizaron las dimensiones del perfeccionismo propuestas por Hewitt y Flett en relaci & oacute;n con el proceso meta-cognitivo de la auto-validaci & oacute;n de los pensamientos. Los participantes fueron aleatoriamente expuestos a un curr & iacute;culum (fuerte vs. d & eacute;bil) de un candidato a un puesto de trabajo que produjo pensamientos favorables (curr & iacute;culum fuerte) o desfavorables (curr & iacute;culum d & eacute;bil) hacia ese candidato y su curr & iacute;culum. Como se hipotetiz & oacute;, los participantes percibieron sus pensamientos como m & aacute;s perfectos cuanto mayor fue su perfeccionismo auto-orientado. Consecuentemente, esto llev & oacute; a tener m & aacute;s certeza y confianza en los pensamientos generados. Esta mayor validaci & oacute;n cognitiva de los pensamientos dio lugar a actitudes y expectativas sobre rendimiento, adaptaci & oacute;n y compromiso organizacional m & aacute;s polarizadas, a favor o en contra del candidato, en funci & oacute;n de los pensamientos generados (favorables vs. desfavorables). Las implicaciones para la investigaci & oacute;n en persuasi & oacute;n y la aplicaci & oacute;n en selecci & oacute;n de personal son discutidas en el presente art & iacute;culo.

Palabras clave